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工商時報【邱琮皓╱台北報導】國發會去年向勞動部提案，建議將一定薪資條件的監督管理人員，一併納入《勞動基準法》第84條之一，也就是「責任制」的適用對象。據了解，勞動部法規會將在下周討論預告案，薪資門檻從原本的20萬元下修為15萬元，影響人數將翻倍，粗估約3.8萬人。勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制，也就是只要到達月薪門檻、同時又是監督管理人員，就符合適用條件，估計1萬3,554人受影響。但據了解，勞動部法規會近期已排定審議，但在討論案中卻將薪資門檻下修為15萬元，影響人數將高達3.8萬人。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，調整薪資除參採預告時的各方意見外，美國商會也有提出薪資門檻應為12萬至15萬元的看法，加上勞退提撥分級的級距上限就是15萬元，實務查核上也有所依據，因此採納建議把門檻降低。據勞動部最新的職類別薪資調查動態，主管及監督人員總計有89.8萬人，平均經常薪資為7.3萬元，其中的高階主管（例如總經理、執行長等）平均經常薪資為14.8萬元，又以服務業的高階主管經常薪資較高，平均為15.1萬元、工業部門經常薪資為13.9萬元；至於中階主管（例如經理）以及監督人員（例如主任）等平均薪資皆遠低於這次適用門檻，分別為11.7萬元、6.8萬元。謝倩蒨解釋，如果未來高薪白領主管納責任制提案通過後，要據此納責任制的人，必須要同時符合每月經常性薪資達15萬元、以及監督管理人員這兩項條件。她強調，責任制不是工時無上限，勞資雙方可另行約定工時，且必須要向地方政府勞政主管機關完成核備，「地方也會看這工時是否合理」。日本去年針對年收入達一定標準的高度專業勞工另外有工時規定，包括勞工4週要有4天以上、每年有104天以上的假日等，勞動部是否會跟進另訂工時指引，謝倩蒨表示，這將參考法規委員意見、以及後續執行情況，如有必要時，也會考慮比照保全業、社工等訂出工時指引來協助勞資雙方擬定工時約定。

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